Герб

Администрация
Кокшаровского сельского поселения
Чугуевского муниципального района
Приморского края

Постановление №107 от 27.12.2012 г. Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции 

АДМИНИСТРАЦИЯ
КОКШАРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
ПРИМОРСКОГО КРАЯ 
 
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
27 декабря 2012 г. с.Кокшаровка № 107-НПА


Об утверждении положения 
о проверке достоверности и полноты 
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах 
имущественного характера, предоставляемых гражданами, 
претендующими на замещение должностей муниципальной 
службы, муниципальными служащими, замещающими указанные 
должности, достоверности и полноты сведений, предоставляемых 
гражданами при поступлении на муниципальную службу 
в соответствии с нормативными правовыми актами 
Российской Федерации, соблюдения муниципальными 
служащими ограничений и запретов, требований 
о предотвращении или об урегулировании 
конфликта интересов, исполнения ими 
обязанностей, установленных в целях 
противодействия коррупции
 



В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года “№ 273-ФЗ” “О противодействии коррупции”, от 2 марта 2007 года “№ 25-ФЗ” “О муниципальной службе в Российской Федерации”, руководствуясь Уставом Кокшаровского сельского поселения, администрация Кокшаровского сельского поселения 


ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Утвердить прилагаемое “Положение” о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. 
2. Направить настоящее постановление в редакцию газеты «Наше время» для официального опубликования и размещения на официальном сайте Чугуевского муниципального района. 
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 



Глава Кокшаровского 
сельского поселения, 
Глава администрации Т.С.Аняева 



Приложение
к постановлению
администрации Кокшаровского
сельского поселения
от «27» декабря 2012 года № 107-НПА




Положение 
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими указанные
должности, достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными 
служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции


1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: 
1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок их предоставления: 
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее – граждане); 
муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие); 
1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; 
1.3. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным “законом” от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ “О противодействии коррупции” и другими федеральными законами и законами Приморского края в целях противодействия коррупции (далее – требования к служебному поведению). 
2. Проверка, предусмотренная “подпунктами 1.2” и “1.3 пункта 1” настоящего Положения, осуществляется в отношении граждан и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы. 
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, не включенную в перечень должностей муниципальной службы, установленный муниципальным нормативным правовым актом, и претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с постановлением администрации Кокшаровского сельского поселения от 01.06.2011 года № 54-нпа «Об утверждении Положения о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими администрации Кокшаровского сельского поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера». 
4. Проверка, предусмотренная “пунктом 1” настоящего Положения, осуществляется по решению должностного лица, уполномоченного назначать гражданина либо назначившего муниципального служащего на должность муниципальной службы. 
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме. 
5. Проверка, предусмотренная “пунктом 1” настоящего Положения, осуществляется должностным лицом, осуществляющим функции кадровой службы Кокшаровского сельского поселения (далее – кадровая служба). 
6. Основанием для проведения проверки является информация, представленная в письменном виде: 
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; 
б) работниками подразделений кадровых служб органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровой службы указанных органов, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений; 
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских и краевых общественных объединений, не являющихся политическими партиями; 
г) Общественной палатой Российской Федерации; 
д) общероссийскими, краевыми, местными средствами массовой информации. 
7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении. 
9. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно. 
Запросы о предоставлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих Приморского края, замещающих указанные должности, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей направляются Губернатором Приморского края на основании обращения главы городского округа, главы муниципального района в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
10. При осуществлении проверки, предусмотренной “пунктом 1” настоящего Положения, кадровая служба вправе: 
проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; 
изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы; 
получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности, кредитных организаций, уполномоченных на предоставление справок по операциям, счетам и вкладам физических лиц, налоговых органов, а также органов, осуществляющих регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ними), органы государственной власти субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, организации об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению; 
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия; 
осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и Приморского края о противодействии коррупции. 
11. В запросе, предусмотренном “абзацем пятым пункта 10” настоящего Положения, указываются: 
фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос; 
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос; 
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; 
содержание и объем сведений, подлежащих проверке; 
срок представления запрашиваемых сведений; 
фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос; 
другие необходимые сведения. 
12. В запросе главы Кокшаровского сельского поселения на имя главы Чугуевского муниципального района для организации запроса Губернатора Приморского края о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в “пункте 11” настоящего Положения, в обязательном порядке указываются: сведения, послужившие основанием для проверки; государственные органы и организации, органы местного самоуправления, организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и поставленные в них вопросы; дается ссылка на соответствующие положения Федерального “закона” от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности”. 
13. Кадровая служба обеспечивает: 
уведомление в письменной форме гражданина или муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания “абзаца третьего” настоящего пункта – в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения; 
проведение в случае обращения гражданина или муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, – в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с муниципальным служащим. 
14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданина или муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 
15. Муниципальный служащий вправе: 
давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в “абзаце третьем пункта 13” настоящего Положения; по результатам проверки; 
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; 
обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в “абзаце третьем пункта 13” настоящего Положения. 
16. Пояснения, указанные в “пункте 15” настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки. 
17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. 
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 
18. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах. 
19. По результатам проверки должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившему муниципального служащего на должность муниципальной службы, представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений: 
а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы; 
б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы; 
в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности; 
г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности; 
д) о предоставлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 
20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных краевых и общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 
21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 
22. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в “пункте 19” настоящего Положения, принимает одно из следующих решений: 
а) назначить гражданина на должность муниципальной службы; 
б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы; 
в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности; 
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 
23. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу приобщаются к личным делам муниципальных служащих. 
24. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.