Герб

Администрация
Кокшаровского сельского поселения
Чугуевского муниципального района
Приморского края

Решение №76 от 29.07.2011 г. Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва муниципальных служащих в администрации Кокшаровского сельского поселения 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
КОКШАРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 
 
РЕШЕНИЕ
29 июля 2011 года
№ 76

Об утверждении Положения о порядке формирования
кадрового резерва муниципальных служащих
в администрации
Кокшаровского сельского поселения

В соответствии с законом Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», муниципальный комитет Кокшаровского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Кокшаровского сельского поселения (прилагается).
2. Решение муниципального комитета № 48 от 24.03.2011 года «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Кокшаровского сельского поселения» считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Кокшаровского
сельского поселения Т.С.Аняева

Приложение
Утверждено
решением муниципального комитета
Кокшаровского сельского поселения
от 29 июля 2011 года № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва муниципальных
служащих в администрации Кокшаровского сельского поселения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации Кокшаровского сельского поселения (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальную службу в администрации Кокшаровского сельского поселения (далее – администрация) и порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы на предстоящий календарный год.
1.3. Кадровый резерв муниципальных служащих администрации (далее – кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее – резервная должность муниципальной службы), а также лиц, прекративших исполнение полномочий или уволенных с муниципальной службы по сокращению штатов.
1.4. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, улучшению результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращения периода адаптации специалистов при назначении их на иные муниципальные должности.
1.5. Целью формирования кадрового резерва на муниципальной службе является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее – гражданин) к муниципальной службе;
профессионального развития муниципальных служащих;
формирование кадрового состава муниципальной службы;
реализация государственной кадровой политики в сфере муниципальной службы;
формирование программы профессионального развития муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;
ротации муниципальных служащих;
соблюдения законодательства о муниципальной службе.
1.6. Кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы и порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые;
б) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления и порядке должностного роста муниципального служащего.
1.7. Принципы формирования кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально);
зачисление в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.8. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
1.9. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале администрации.

1.10. Контроль за соблюдением органами администрации Кокшаровского сельского поселения установленного порядка формирования резерва и работы с лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляет глава администрации Кокшаровского сельского поселения.
1.11. Срок нахождения в кадровом резерве – три года.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

2.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы формируется из числа:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы;
государственных служащих;
руководителей и специалистов муниципальных и государственных унитарных предприятий и учреждений;
лиц, уволенных с муниципальной и государственной службы по сокращению штатов;
из числа депутатов муниципального комитета Кокшаровского сельского поселения;
иных граждан, соответствующих требованиям, предъявляемым законодательством к муниципальным служащим.
2.2. В состав кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами, и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
При этом, специалисту отдела кадров администрации Кокшаровского сельского поселения, пожелавшие быть включенными в кадровый резерв, предъявляют:
паспорт;
копию трудовой книжки;
диплом об образовании.
2.3. Решение аттестационной комиссии администрации Чугуевского муниципального района, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв по итогам аттестации является основанием для включения его в установленном порядке в кадровый резерв на муниципальную службу в администрации Кокшаровского сельского поселения.
2.4. В случае несоответствия муниципального служащего, иного лица, пожелавшего быть включенным в кадровый резерв, квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, принимается решение об отказе во включении его в кадровый резерв.
Подготовку данного решения об отказе по поступившему заявлению о включении в кадровый резерв за подписью главы администрации осуществляет главный специалист администрации Кокшаровского сельского поселения.
2.5. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
2.6. Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, составляется главным специалистом администрации Кокшаровского сельского поселения на основе предложений администрации Кокшаровского сельского поселения.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы.
Предложения для включения лица в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются должностными лицами администрации Кокшаровского сельского поселения специалисту отдела кадров до 1 декабря текущего года с приложением соответствующей справки (приложения 1, 2 к настоящему Положению).
2.7. Также администрацией Кокшаровского сельского поселения может осуществляться отбор в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы из числа кандидатов на основе результатов аттестации или прохождения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
2.8. Сводный список лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы администрации поселения (согласно утвержденному реестру должностей муниципальной службы), формируется главным специалистом и утверждается Главой Кокшаровского сельского поселения ежегодно, до 1 февраля текущего года.
2.9. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы на текущий календарный год, включаются в кадровый резерв на замещение данной должности и на последующие годы на основании документов, представленных специалистом отдела кадров администрации.
2.10. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены в течение текущего года из его состава по следующим основаниям:
осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по приговору суда, вступившему в законную силу;
при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности;
при отказе заместить соответствующую муниципальную должность.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается главой администрации Кокшаровского сельского поселения по представлению специалиста отделов кадров, по согласованию с начальником отдела (главным бухгалтером).

3. РАБОТА С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

3.1. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв администрации района, включает в себя:
теоретическую подготовку и повышение квалификации кандидатов, зачисленных в резерв на муниципальные должности;
практическую подготовку кандидата в должности, на которую он зачислен в резерв.
3.1.1. Теоретическая подготовка кандидатов заключается:
в изучении нормативных правовых актов, регламентирующих организацию местного самоуправления по новой должности;
в проработке и изучении новой должностной инструкции и Положения об органе;
в повышении квалификации кандидатов с целью обновления ими теоретических знаний по вопросам государственного и муниципального управления, руководства персоналом.
3.1.2. Для практической подготовки кадров используется практика временных замещений, стажировка. Назначение стажировки, ее сроки определяются должностным лицом, в номенклатуру которого входит вакантная должность муниципальной службы, замещение которой планируется лицом, состоящим в резерве. Стажировка проходит в форме дублерства, замещения вышестоящей должности во время отпуска, командировки, болезни, а также выполнения поручений и заданий руководителя, при исполнении которых требуются организаторские способности и умение руководить персоналом (подготовка и проведение совещаний, участие в решении проблемных ситуаций, подготовка проектов распорядительных документов и т.п.).
При окончании стажировки составляется характеристика – отзыв о кандидате за подписью специалиста администрации поселения.
3.2. По результатам теоретической подготовки и стажировки кандидату специалистом дается оценка:
соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую должность муниципальной службы;
не соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую должность муниципальной службы.
Получивший отрицательную оценку кандидат из списка кадрового резерва исключается.
Получивший положительную оценку кандидат назначается главой Кокшаровского сельского поселения из кадрового резерва на вакантную муниципальную должность без участия в конкурсе на замещение вакантных должностей.

Приложения к документу во вложенном файле.